Objectifs
- Identifier les règles du droit du travail applicables aux salarié-e-s.
- Sécuriser le recrutement.
- Identifier les obligations respectives des parties dans l’exécution du contrat de travail.
Pour qui ?
- Managers
Pré-requis
- Être en position d’encadrement d’une équipe
Pédagogie
- Le formateur alternera entre de la transmission de connaissances/compétences et les cas pratiques pour favoriser l’acquisition par les stagiaires.
- Matériel pédagogique : support de formation PPT.
- Activité interactive : temps d’échanges avec les participants.
Évaluation et positionnement
Modalités de positionnement :
- Entretien avec l’équipe pédagogique en amont et le client ou son représentant pour Identification des besoins des bénéficiaires.
- Auto-positionnement sur des compétences.
- Recueil des attentes des bénéficiaires par le formateur en début de session.
Modalités d’évaluation des acquis :
- Pendant la formation, validation des acquis en temps réel par le questionnement et la contribution des stagiaires.
- En clôture de session, bilan de fin de formation individuel réalisé par le formateur.
- Évaluation de la satisfaction à chaud.
- Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle via les évaluations à froid notamment dans le cadre des entretiens professionnels et annuels.
- Mise en place de mesures correctives si nécessaire
Accès à la formation
- Pour accéder à cette formation, il faut en faire la demande lors des entretiens de développement ou lors de la campagne de recueil des besoins en formation.
- L’accord hiérarchique est nécessaire.
- Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
Accès aux PSH
- Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir.
- Merci de nous envoyer un message sur la boîte mail IHC.
Prochaines sessions
Nous consulter
Programme de la formation
-
Préparer de l’entretien
– S’approprier le processus d’évaluation
– Resituer l’entretien dans sa pratique managériale
– S’appuyer sur le document support -
Les règles du jeu : les sources du droit du travail
– Connaître les règles
– Déterminer la règle applicable à une situation donnée -
La conclusion du contrat de travail
– Sécuriser le recrutement
– Le choix du contrat de travail
– L’opportunité des clauses particulières -
L’exécution du contrat de travail
– Les obligations respectives des parties
– L’usage du pouvoir disciplinaire de l’employeur : le devoir de sanction
– Protection contre les discriminations et le harcèlement • La non-discrimination
– Le harcèlement
– Régime juridique de la non-discrimination et du harcèlement -
La modification du contrat de travail
-
La cessation du contrat de travail
– Les principaux cas de rupture
– Les conséquences pour le salarié
– Les conséquences pour l’entreprise
– Les suites de la rupture du contrat
