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Le manager et le droit du travail

Code 027

Objectifs

  • Identifier les règles du droit du travail applicables aux salarié-e-s.
  • Sécuriser le recrutement.
  • Identifier les obligations respectives des parties dans l’exécution du contrat de travail.

Pour qui ?

  • Managers

Pré-requis

  • Être en position d’encadrement d’une équipe

Pédagogie

  • Le formateur alternera entre de la transmission de connaissances/compétences et les cas pratiques pour favoriser l’acquisition par les stagiaires.
  • Matériel pédagogique : support de formation PPT.
  • Activité interactive : temps d’échanges avec les participants.

Évaluation et positionnement

Modalités de positionnement :

  • Entretien avec l’équipe pédagogique en amont et le client ou son représentant pour Identification des besoins des bénéficiaires.
  • Auto-positionnement sur des compétences.
  • Recueil des attentes des bénéficiaires par le formateur en début de session.

 

Modalités d’évaluation des acquis :

  • Pendant la formation, validation des acquis en temps réel par le questionnement et la contribution des stagiaires.
  • En clôture de session, bilan de fin de formation individuel réalisé par le formateur.
  • Évaluation de la satisfaction à chaud.
  • Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle via les évaluations à froid notamment dans le cadre des entretiens professionnels et annuels.
  • Mise en place de mesures correctives si nécessaire

Accès à la formation

  • Pour accéder à cette formation, il faut en faire la demande lors des entretiens de développement ou lors de la campagne de recueil des besoins en formation.
  • L’accord hiérarchique est nécessaire.
  • Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.

Accès aux PSH

  • Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir.
  • Merci de nous envoyer un message sur la boîte mail IHC.

Prochaines sessions

Nous consulter

Programme de la formation

  1. Préparer de l’entretien

    – S’approprier le processus d’évaluation
    – Resituer l’entretien dans sa pratique managériale
    – S’appuyer sur le document support

  2. Les règles du jeu : les sources du droit du travail

    – Connaître les règles
    – Déterminer la règle applicable à une situation donnée

  3. La conclusion du contrat de travail

    – Sécuriser le recrutement
    – Le choix du contrat de travail
    – L’opportunité des clauses particulières

  4. L’exécution du contrat de travail

    – Les obligations respectives des parties
    – L’usage du pouvoir disciplinaire de l’employeur : le devoir de sanction
    – Protection contre les discriminations et le harcèlement • La non-discrimination
    – Le harcèlement
    – Régime juridique de la non-discrimination et du harcèlement

  5. La modification du contrat de travail

  6. La cessation du contrat de travail

    – Les principaux cas de rupture
    – Les conséquences pour le salarié
    – Les conséquences pour l’entreprise
    – Les suites de la rupture du contrat

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