Objectifs
- Maîtriser les bases du recrutement.
- Identifier les valeurs de notre politique Groupe en matière de recrutement.
- Maîtriser les labels égalité/diversité et les accords groupe en la matière.
Pour qui ?
- Managers amenés à recruter
Pré-requis
- Maîtriser la langue française
Pédagogie
- Le formateur alternera entre de la transmission de connaissances/compétences et les cas pratiques pour favoriser l’acquisition par les stagiaires.
- Matériel pédagogique : support de formation PPT.
- Activité interactive : temps d’échanges avec les participants.
Évaluation et positionnement
Modalités de positionnement :
- Entretien avec l’équipe pédagogique en amont et le client ou son représentant pour Identification des besoins des bénéficiaires.
- Auto-positionnement sur des compétences.
- Recueil des attentes des bénéficiaires par le formateur en début de session.
Modalités d’évaluation des acquis :
- Pendant la formation, validation des acquis en temps réel par le questionnement et la contribution des stagiaires.
- En clôture de session, bilan de fin de formation individuel réalisé par le formateur.
- Évaluation de la satisfaction à chaud.
- Évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle via les évaluations à froid notamment dans le cadre des entretiens professionnels et annuels.
- Mise en place de mesures correctives si nécessaire
Accès à la formation
- Pour accéder à cette formation, il faut en faire la demande lors des entretiens de développement ou lors de la campagne de recueil des besoins en formation.
- L’accord hiérarchique est nécessaire.
- Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
Accès aux PSH
- Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions optimales pour vous accueillir.
- Merci de nous envoyer un message sur la boîte mail IHC.
Prochaines sessions
Nous consulter
Programme de la formation
-
Les enjeux du recrutement
– Les enjeux stratégiques, financiers et règlementaires
– La marque Employeur -
Promouvoir la diversité et ne pas discriminer
– La politique du Groupe Batigère
– Nos labels Egalité et Diversité
– L’accord relatif à la Qualité du Vie au Travail, à la Diversité et à l’Egalité Professionnelle du 01 Janvier 2019
– Diversité et Discrimination
– Quelle différence ?
– Promouvoir la diversité
– Lutter contre les discriminations -
Les étapes du recrutement
– De l’analyse du besoin à la construction du parcours d’intégration
-
Le rôle du manager dans chaque étape du recrutement
– Savoir analyser son besoin et identifier les compétences à rechercher sans discriminer
– Savoir évaluer les compétences sans discriminer
– Élaborer et suivre le parcours d’intégration pour sécuriser la réussite du recrutement
